NTV’den Burak Taşçı’nın haberine göre, çalışma hayatında uzun süredir tartışma konusu olan ve özellikle "Kod-29" gibi maddelerle işçilerin geleceğini karartan uygulamada önemli bir değişikliğe gidildi. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), Danıştay’ın verdiği "hak ihlali" kararının ardından e-Devlet üzerinden paylaşılan SGK Tescil ve Hizmet Dökümü / İşyeri Ünvan Listesi belgelerinden çıkış kodlarını ve açıklamalarını kaldırdı.
DANIŞTAY: TEK TARAFLI BEYAN ÇALIŞMA HAKKINI ENGELLİYOR
Süreci tetikleyen gelişme, Danıştay’ın 14 Ekim 2024 tarihli kararı oldu. Yüksek mahkeme, özellikle "Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık" gibi ağır ithamlar içeren kodların, sadece işverenin tek taraflı beyanına dayandığını vurguladı.
Kararda, henüz yargı denetiminden geçmemiş ve doğruluğu ispatlanmamış iddiaların resmi kayıtlara işlenmesinin, kişinin çalışma hakkını zedelediği ve Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na (KVKK) aykırı olduğu belirtildi. Mahkeme, bu verilerin üçüncü kişilerle (yeni işverenlerle) paylaşılmasının "damgalama" riski taşıdığına hükmetti.
KİŞİ GÖREBİLİYOR, YENİ İŞVEREN GÖREMİYOR
Yapılan teknik düzenleme ile sistem iki aşamalı hale getirildi:
Çalışanlar için: Kişi kendi e-Devlet şifresiyle sorgulama yaptığında, işten çıkış nedenini ve ilgili kodları görmeye devam edebiliyor.
İşverenler için: Yeni işe alımlarda çalışanlardan talep edilen resmi hizmet dökümü listesinde artık bu kodlar ve açıklamalar yer almıyor. Böylece işçinin geçmişteki işten ayrılma nedeni, yeni işveren için bir ön yargı unsuru olmaktan çıkarılıyor.
"KOD MAĞDURİYETİ" SON BULACAK MI?
Özellikle pandemi döneminde çokça tartışılan "Kod-29" ve benzeri maddeler yüzünden binlerce işçi, tazminat alamadığı gibi "ahlaksızlık" etiketiyle yeni iş bulmakta büyük zorluklar çekiyordu. SGK’nın bu hamlesi, iş arama sürecinde kişisel verilerin korunması ve adil bir başlangıç yapılması adına büyük bir zafer olarak nitelendiriliyor.
0 Yorum